為了加強(qiáng)醫(yī)院人事聘任制度的管理,建立按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制進(jìn)行人事管理、人員的聘任和流動(dòng),根據(jù)國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)、甘人事[2000]78號(hào)和酒地醫(yī)發(fā)[1997]14號(hào)、[2000]54號(hào)文件規(guī)定的精神,現(xiàn)制訂酒泉地區(qū)醫(yī)院職工待聘、解聘、內(nèi)退、退休有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。
一、 待聘
待聘一是指各科室各崗位無(wú)編制和編外的人員。二是因工作責(zé)任心不強(qiáng),出現(xiàn)重大差錯(cuò)或違紀(jì)違法等問(wèn)題,被科室解聘的在編的正式職工。待聘人員均由原科室出據(jù)書面報(bào)告報(bào)醫(yī)院。待聘人員要積極申請(qǐng)到有崗位編制的科室進(jìn)行聘任,全院有空缺崗位而不應(yīng)聘者為院內(nèi)待聘,待聘期從待聘當(dāng)日算起,待聘期分三個(gè)期限,第一個(gè)期限為3個(gè)月,只發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資,自找崗位。第二個(gè)期限從第4個(gè)月到1年,只發(fā)給基本工資,自找崗位。第三期限從1年到2年。只發(fā)給本市區(qū)最低生活費(fèi)(250元)交當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行耐泄?,重新就業(yè)。2年后停發(fā)工資,按自動(dòng)離職處理(即解聘)。
二、 內(nèi)退
內(nèi)退是指不到退休年齡的職工,確因身體狀況不能適應(yīng)本職崗位工作的職工,由個(gè)人申請(qǐng),醫(yī)院批準(zhǔn),可提前內(nèi)退。內(nèi)退的前提是因身體狀況不能適應(yīng)本職崗位工作。實(shí)行內(nèi)退的職工必須嚴(yán)格按政府有關(guān)傷、病、殘鑒定規(guī)定,履行各種手續(xù),由于視力、聽(tīng)力障礙、其它疾病引起的癡呆病、嚴(yán)重的心臟、肝、腎、消化道等臟器疾病、器官損傷、肢體損害等致使單項(xiàng)達(dá)到病殘4級(jí)以上,或精神病、癲癇病、惡性腫瘤不能勝任崗位的,方可申請(qǐng)內(nèi)退。內(nèi)退人員按照有關(guān)政策規(guī)定按標(biāo)準(zhǔn)工資(不含各種補(bǔ)貼),連續(xù)工齡20年的發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資75%;連續(xù)工齡15年以上不滿20年的,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資70%;連續(xù)工齡10年不滿15年的,發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;連續(xù)工齡10年以下發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,因身體問(wèn)題不能堅(jiān)持崗位工作或無(wú)科室聘用達(dá)兩年以上職工,醫(yī)院強(qiáng)行執(zhí)行內(nèi)退或退休。工齡計(jì)算是按正式進(jìn)崗起連續(xù)工作至離開崗位的時(shí)間為連續(xù)工齡時(shí)間;中間有1年以上間斷時(shí)間,不能按連續(xù)工齡計(jì)算。
內(nèi)退人員不參加職工的調(diào)資調(diào)級(jí)。到達(dá)規(guī)定 退休年齡辦理退休手續(xù)。
三、 退休。
退休是指按照國(guó)家退休年齡、工齡正常退休和提前五年退休的職工。一是對(duì)達(dá)到退休年齡的人員,不需要個(gè)人申請(qǐng),由干部職工管理權(quán)限及時(shí)辦理退休手續(xù);二是對(duì)確因身體狀況不適應(yīng)和不能再繼續(xù)擔(dān)任崗位工作的,可提前病退,(其病退標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)傷、病、殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)條例執(zhí)行)??捎蓚€(gè)人申請(qǐng),經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn),辦理提前退休手續(xù)。提前退休待遇按正常規(guī)定辦理,提前病退的條件有兩個(gè):一個(gè)是連續(xù)工作30年以上的在編職工;第二個(gè)是男年滿55歲,女年滿50歲以上,工作年滿20年以上的在編職工。需延長(zhǎng)退休的高級(jí)專家,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批辦理。
四、 此規(guī)定于2002年1月1日起實(shí)行,以前與本規(guī)定不同的規(guī)定終止,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
二00一年十二月二十日